五险一金每一种保险制度对于职工来说至关重要，有人说五险一金中除了养老保险和医疗保险，住房公积金是最有用的。其实这话说的也是有一定的道理，为什么这么讲呢？如果大家了解住房公积金的相关规定就知道，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。如果职工缴纳5%比例住房公积金，那么公司就给缴纳5%住房公积金，全部打入职工个人住房公积金账户。随着住房公积金提取条件的放款，住房公积金有很多地区可以提现，这就意味着住房公积金也是自己的收入，而且是职工缴纳越多，企业给缴纳就越多，对于职工来讲是非常划算的。
最近，有网友提出这样的疑问，7月住房公积金有新变化，影响到手工资？工资增加还是减少呢？
首先，7月住房公积金有新变化，影响到手工资？主要原因是一般一年一次调整住房公积金的缴费基数上下限，各地调整住房公积金的时间多数在6月或者7月。
根据规定，住房公积金以上一年7月1日至今年6月30日为一个年度单位进行调整。
不少单位会在每年办完6月份汇缴业务后，根据员工上一年的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。
其次，正常情况来讲，职工的月平均工资每年都在上涨，所以职工实际缴费基数也是不断上涨，这样的结果是职工到手的工资会新变化，所以最终受影响的职工的工资。受影响最大的就是按上限和下限缴费基数缴纳住房公积金的职工，我们看看以下数据：
2019年至今，天津、深圳、重庆、青岛、长春、南昌、乌鲁木齐等多地已发布公积金缴存额调整方案，提升了缴存基数上限。
天津调整后的住房公积金缴存基数上限为25983元，较去年上调1743元；
深圳调整后的缴存基数上限为27927元，较去年上调2883元；
重庆为20441元，较去年上调2123元；
长春市(含双阳区、九台区、榆树市、德惠市、农安县)为19730元，较去年上调1696元；
乌鲁木齐市为16599元，较去年上调1200元。
青岛与南昌则上调了月缴存额上限。青岛市单位和职工住房公积金月缴存额上限均为2725元，比去年上调219元；南昌市单位和职工住房公积金月缴存额上限为4960元，比去年上调598元。
最后，工资增加还是减少呢？其实随着职工工资上涨，随着社保缴费基数的上调，缴纳社保越来越多，到手的工资也会有所上涨。对于住房公积金来讲，每月缴纳越多对于职工来说越合适。
文章来源：查查社保
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